ホシザキ湘南のSDGsへの取り組み
持続可能な開発目標（SDGs）とは，2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）の後継として，2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された，2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され，地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず，先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり，日本としても積極的に取り組んでいます。
当社は2022年5月26日に「かながわSDGsパートナー」として登録いたしました。
育児支援への取組
2016年より取組継続。独自の育児支援制度により、育児休業取得者へ商品券を贈呈しています。
ピンクリボン運動
2016年より取組継続。社内へ呼びかけを行い、賛同する社員がピンクリボン関連グッズを購入し、NPO法人J.POSHを通じて乳がん啓発運動に参加しています。
エコキャップ回収
2016年より取組継続。社内でペットボトルのキャップを集め、定期的にＮＰＯ法人キャップの貯金箱推進ネットワークを通じて、CO2削減とワクチン寄付を行っています。
ビーチクリーン活動
2016年より取組継続。社会貢献及び社員同士の親睦を深めること目的とし、江の島海岸等でビーチクリーン活動に取り組んでいます。
COOL CHOICEへの取組
環境保全の取組の一つとして2005年より室温の適正化及び温度に適した軽装の呼びかけを積極的に行っています。
インフルエンザワクチン費用補助
2019年より取組継続。インフルエンザ予防接種費用の一部を会社が負担し、接種することを積極的に推奨しています。
健康診断拡大
2017年より取組継続。一般定期健診に加え、全社員に対し年齢に応じて定期的に付加健診及び婦人科検診を会社負担にて実施しています。
介護支援への取組
2019年より取組継続。介護と仕事の両立支援として、社内制度に関する介護セミナーの実施、社内報での定期的な情報発信を行っています。
HACCPについての取組
2018年より取組継続。顧客様向けHACCPセミナーの定期開催、DMやチラシを活用し、定期的に情報発信を行っています。
社内報（ＥＳ新聞・イントラネット）
2014年より取組継続。社内のコミュニケーションツールとして定期発刊。社内各種式典や社員紹介、各種プロジェクトの活動報告等を掲載しています。
高校生の職業体験受け入れ
2020年より取組継続。社会貢献の一環として、高校生向け企業見学及び職業体験を実施しています。
コンプライアンス研修の実施
2007年より取組継続。コンプライアンスの重要性と理解を深めることを目的とし、グループの取組として毎年全従業員を対象に研修を実施しています。