教育制度・キャリアパス
心に響く教育を
ホシザキ湘南の教育研修は、「自分達で考える」プログラムが充実しています。また、さまざまなツールを活用し、時代と世代に合わせた研修スタイルの構築にも注力しています。
新卒採用社員向けの研修
講義・説明
協働的な学び
グループワーク・演習
同期の結束
振り返り
自立へ働きかけ
入社後に３カ月の研修を実施します。主に社会人としての基本やマナーを習得する「ビジネス研修」、ホシザキの製品について学ぶ「商品研修」、また実機上での操作トレーニング、問題解決術といった「技術研修」などホシザキの土台を作ります。
各部署に配属後、ほぼ毎月 “呼び戻し研修”を行い、学んだ基礎知識を振り返りつつ、即戦力を高める応用編の教育プログラムにシフトチェンジしていきます。
また、この“呼び戻し研修”は入社3年目まで継続し、若手社員の実力を段階的にグレードアップすることを目指します。
講義・説明
協働的な学び
グループワーク・演習
同期の結束
入社後に３カ月の研修を実施します。主に社会人としての基本やマナーを習得する「ビジネス研修」、ホシザキの製品について学ぶ「商品研修」、また実機上での操作トレーニング、問題解決術といった「技術研修」などホシザキの土台を作ります。
振り返り
自立へ働きかけ
各部署に配属後、ほぼ毎月 “呼び戻し研修”を行い、学んだ基礎知識を振り返りつつ、即戦力を高める応用編の教育プログラムにシフトチェンジしていきます。
また、この“呼び戻し研修”は入社3年目まで継続し、若手社員の実力を段階的にグレードアップすることを目指します。
メンター・メンティ制度
この制度は、人材育成の一環として個人的なキャリア形成や問題解決の支援を行います。
すべての新卒社員（メンティ）に対し専属の先輩社員（メンター）が付きます。定期的な相談⇌フォローにより、メンティ、メンターが共にキャリアアップを図ることを期待します。
ワークライフバランス
社員一人一人の幸せを最優先に、働きやすい職場環境を構築し、仕事と生活をバランスよく両立させることを目指しております。
仕事と育児の両立支援
- 産前産後休業
- 育児休業制度
- 産休・育休相談窓口
- 育休復帰後の時短勤務
(小学校１年生修了まで利用可能) - 時間外労働・深夜労働の制限
(小学校の始期に達するまで利用可能) - 育休報奨金制度
仕事と介護の両立支援
- 介護休業制度
- 介護休業相談窓口
- 介護セミナーの開催、動画配信
- 介護期間中の時短勤務
- 深夜労働の制限
多様な働き方への取組み
- 在宅ワーク推進
- テレワーク実施
- 時差出勤を活用した時間外労働の削減
- 時間単位、半日単位、１日単位での有休取得
プラチナくるみん
厚生労働省で次世代育成支援の一環として制定された「プラチナくるみん」の認定制度が、現在神奈川県内でその認定を受けている企業は13社となり、そのうちの1社は当社となります。
社内親睦会
普段は話す機会が少ない他部署の方や、立場や年齢などの垣根を越えた社員同士の親交を深めるために、毎年様々な “食場” を設けています。
サンクスデーイベント
社員とその家族の方に感謝の気持ちを込めて、毎年の夏頃にサンクスデーイベントを開催しています。親子向けの縁日、調理体験、フリーマーケット、各種セミナーなど様々なジャンルのコーナーを設けており、毎年家族の方々に大変好評いただいております。
※写真は2019年に撮影されたものとなり、2020年度からはコロナの影響によりイベントを中止しております。
女性活躍推進
女性活躍推進とは
女性社員がより安心に働き、活躍の場が広げるように、ホシザキグループは女性の働きやすい職場の環境づくりに注力し、2010年に「女性活躍推進の取り組み」を始めました。
活動を開始して以来、会社の経営陣のもと、様々な議論を重ねながら推進してきました。その結果として、2019年に働きやすい企業として「プラチナくるみん」を取得しました。男女関係なく、働く社員がイキイキと輝けるという最適な職場を提供する活動を目指し続けています。
